Сегодня люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту необходимо разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Эффективным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, обучение руководителей.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: менеджеров, предпринимателей и простых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
